厂子不给开工资怎么办

一、厂子不给开工资怎么办

首先，你可与厂子进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令厂子限期支付工资，逾期不支付的，还会责令其加付赔偿金。

你也能申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会依法进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

根据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资，否则将承担相应法律责任。通过这些途径，能有效维护你获取劳动报酬的合法权益。

二、厂子拖欠工资劳动者可通过哪些法律途径维权

厂子拖欠工资，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商：与厂子直接协商，要求其支付拖欠工资，这是最便捷的方式。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.投诉：向当地劳动保障监察机构投诉举报，劳动监察部门有权责令厂子限期支付工资。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

5.诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若厂子在仲裁生效后仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。

三、厂子拒开工资劳动者如何通过法律维权

厂子拒开工资，劳动者可通过以下法律途径维权：

首先，与厂子协商，明确要求支付工资并留存协商记录，这是最便捷的解决方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对厂子进行调查和处理，责令其支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

还可申请劳动仲裁。劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或厂子所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临厂子不给开工资的问题时，除了关注工资能否顺利拿到手，还有一些相关的重要问题值得大家了解。比如，长时间拖欠工资可能会导致员工产生额外的经济损失，员工是否能要求厂子对此进行赔偿呢？另外，如果因为厂子拖欠工资，员工选择解除劳动合同，是否还能获得相应的经济补偿呢？这些都是和“厂子不给开”工资紧密相关的问题。要是你在厂子工资发放方面还有其他疑问，比如具体的维权流程、证据收集等，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你解惑。

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