就业宝典
每个人都有自己擅长的工作，只要掌握了性格密码，你也可以轻松找到理想工作。
你对当前的工作满意吗？我想大多数人的答案可能是“还凑合，反正是为了养家糊口，给钱就行”。但是，我们一生大概有三分之一的时间都会花在工作上，你真的要在一份凑合的工作中虚度光阴吗？可能你也曾经尝试过，但是换了几份工作后，发现都不满意，你就以为所有的工作都差不多，并不存在什么理想的工作。
如果你这样想，就说明你并不了解自己。找工作和找对象是一样的，只有充分了解自己，才能知道自己需要什么，什么适合自己。不管你是正准备选择第一份工作的大学生，还是工作了一段时间，对当前工作不满意的职场老人。这本《就业宝典》都非常适合你，将会成为你的就业指南。
这本书的作者是一对研究性格类型与职业发展的夫妇，他们在这本书中，对自己20多年的研究成果做了总结。通过这本书，你可以发现自己的性格类型，充分了解自己在职场中的优点和缺陷，从而选择最适合自己的工作。
接下来，我将通过理想工作的标准是什么、揭开性格类型的奥秘以及获得职业满足的公式这三部分出发，帮助大家更清楚地认识到自己性格的特点，从而匹配到最理想的工作。
第一部分，理想工作的标准是什么？
你觉得什么样的工作才算是理想的工作呢？很多人的答案可能是钱多事少离家近。然而事实真的是这样吗？薪资、工作的强度这些其实都只是表面因素。调查显示，即使一份工作薪资不错，每天都很轻松，依然有人会觉得不快乐，因为他们无法从这样的工作中获得价值感。
一份真正理想的工作，最重要的就是可以让一个人获得成就感，找到自我的价值。在这样的工作中，你的天赋可以得到充分发挥，可以很轻松的就得到领导及客户的认可。那么怎样才知道自己当前的工作是不是最理想的呢？
首先，如果你找到了理想工作，你应该每天都是期盼着上班的。真正热爱自己工作的人，他们在工作中是不会感到疲累的。促使他们工作的并不是薪资，而是发自内心的对工作的热爱。如果工作不是理想的，那工作的目的可能就是薪资，每天上班的时候就盼望着下班，周一就开始期盼着周末。
其次，在理想的工作中，你愿意为工作付出。很多人在工作中，都属于被迫劳动，每天想的都是赶紧做完上司安排的工作，然后抽空摸鱼。但是真正热爱工作的人，不会等着别人来安排事情，他们愿意全身心为工作付出，甚至包括自己的时间、金钱。
最后，你会为你的工作感到自豪。当向别人描述你的工作时，你的内心是嫌弃还是自豪。如果你对自己的工作充满嫌弃，没有任何自豪感，那么这份工作并不理想。如果你为自己的工作感到自豪，你很喜欢你的工作，那么这份工作对你来说大概率就是理想的工作。
想要获得理想的工作，必须要明确自己的喜好。有的工作比较稳定，有的则充满挑战。有的工作要有足够的社交能力，而有的则只要求专注投入。你知道什么样的适合自己吗？知道自己的优势和劣势是什么吗？接下来我们一起来探索性格的奥秘。
第二部分，揭开性格类型的奥秘。
因为成长环境和经历的不同，造就了我们每个人性格上的差异。不同的性格类型，决定了我们做事的行为方式。而这些特定的行为，会和某一类工作的需求刚好契合，那就是我们的理想工作。
人的性格由四个维度决定，每个人在这四个维度中，总是偏向于某一边。如果你偏向这一边，那你就会有这一边的特征，其余亦然。而四个维度的组合，就决定了一个人的性格类型。
第一个维度，我们和世界的相处方式，是内向还是外向。内向的人喜欢独处，能够从自身获得能量，当遇到问题时，他们喜欢一个人安静地思考。而外向的人喜欢热闹，他们是从外部获得能量，当遇到问题时，外向的人喜欢向周围的人求助。
第二个维度是我们接收信息的方式，是通过感觉还是直觉。感觉是依靠感官来判断的，用眼睛看、用耳朵听，更贴近事实。而直觉则是人的一种本能反应，是不经过思考，凭借主观意识想象和猜测。
第三个维度是我们做决定的方式，是通过思维还是情感，也就是我们常说的理性还是感性。理性的人善用逻辑思维，他们做决定的时候，大多都是经过客观分析，权衡利弊后才做出选择。而感性的人则更喜欢感情用事，他们做决定的时候大多是凭借个人好恶。感性的人大多都情感丰富，富有同情心，而理性的人在外人看来往往比较无情。
第四个维度是我们工作和生活的方式，是偏好判断还是偏好知觉。判断型的人，喜欢井然有序的工作，喜欢有计划的生活。他们做事情规规矩矩，有始有终，而且喜欢做决定。而知觉型的人则喜欢自由宽松的工作，喜欢无拘无束的生活。他们更喜欢接触新鲜事物，喜欢生活中的小惊喜，不喜欢掌控生活。
在现实生活中，可能不同的场合下，你会用到不同的思维方式。但是，仍然有一边是你更偏好的，就像左手和右手一样，虽然两只手都会用到，但是常用的那只手会让你做事效率更高。同样的道理，用偏好的性格方式去选择工作，会更容易获得成功。
那么性格类型和职业满足之间又有什么关系呢？如何才能找到自己理想的工作？这就是我们接下来要讲的内容。
第三部分，获得职业满足的公式。
前面讲到的性格的四个维度，每个人都会偏好其中的某一端，那么对四个维度的两端进行排列组合，就会有多种不同的性格类型。比如内向、直觉、情感、知觉是一种；外向、直觉、情感、知觉又是另一种。
不同的性格组合有不同的性格特征，自然适应的工作也会有所不同。就拿内向、直觉、情感、知觉和外向、直觉、情感、知觉这两种性格来说，虽然只有和世界的相处方式不同，但是他们适合的工作是有明显差异的。
先说内向、直觉、情感、知觉。这种类型的人更看重内在，他们天生敏感，比较理想化，在工作中更看重自我价值的实现。而且好奇心比较强，思维比较活跃，有丰富的想象力，对外表现得沉默而冷静。
什么样的工作会让这类人有满足感呢？首先工作要和个人的价值观一致，而且工作可以让他们充分发挥自己的想象力。其次他们希望在工作中能够有私人空间，不需要经常在大众面前发言。富有创造力，可以让他们充分自由发挥的工作，更受这类人的青睐。
综合上面的特点，编辑、建筑师、制片人、设计师等这一类的工作是他们理想的工作。
外向、直觉、情感、知觉类型的人，对周围的一切都充满热情，而且大都比较自信积极。他们有着敏锐的洞察力，适应能力强，把灵感看得很重要。在外人眼中，这种性格类型的人充满活力，待人宽厚，人际交往能力很强。
那什么样的工作更适合他们呢？首先是让他们有机会和不同的人沟通交流，这样会让他们获得更多的灵感和启发。其次是工作环境必须友好轻松，能让他们充分发挥人际交往的特长。最后工作内容不要太刻板，要集趣味和挑战于一体。
结合上面的特征，适合这类人的岗位有演员、主持人、记者、导演、销售、管理者等。
因为篇幅原因，其他几个维度组合我们无法一一介绍，感兴趣的听众可以去看一下原书。不同的组合就是不同的性格类型，也就对应了不同的性格特征，自然从工作中获得满意度的方式也不一样。只有充分了解自己的性格特征，才能有针对性地去找工作，这样找到理想工作的概率就会更高。
读到这里，这本书的内容我们已经了解得差不多了，下面我来为大家总结一下。
每个人的性格都有独属于自己的特征，不同的性格有不同的优势和劣势。理想的工作，可以让我们充分发挥自己的优势，规避自己的劣势。这样我们才更容易在工作中发挥并找到自己的价值，获得成就感。
以上就是《就业宝典》这本书的主要内容了，希望大家通过我们的解读，领悟到性格类型和工作满意度之间的奥秘。