发布时间：2017-02-13 09:38 来源：佛山日报
主持人语：
德国的工匠精神并不仅仅是抽象的“精神”，它的母体更是一层层制度性质的毛细血管和支撑基石。这一精神的长久传承和发扬，使得德国在工匠培养方面发展成了一种“套路”。
套路1 德国的职业教育，工匠精神的基石
德国的职业教育涵盖各个专业，包括超过300多个职业岗位。本国各行各业输送了大量专业人才。它的双轨制教育体制，非常有利于稳定有序劳动力市场的建立，乃至实体经济的发展。从小学毕业起，学生就开始分流，其中的一部分学生进入职业教育的轨道。在德国，即使一个年轻人已经进入职业教育学校，今后仍然有机会到大学读书，大学教育和职业教育之间具有很好的透明度和连接性。一个训练有素的工人，他同样能有不错的收入，生活水平、社会地位也会很高。
套路2 德国的经济体制，成就了这种工匠精神
德国人讲究共识，尤其是在雇主和工会，雇主和员工之间，有一种四方决策的模式，这在全世界很少见。得益于这种社会共识，德国的劳动力成本10年来增长很缓慢，而其他国家劳动力成本增长了25%~30%，这意味着德国在劳动力成本上的竞争力非常强，这样产品价格便很有竞争力。如果德国劳动力成本出现了问题怎么办？可以看到德国经济模式有自我改革的能力。比如现有德国的福利制度已经在大刀阔斧地改革，极大地革新了劳动力市场，增加了它的灵活性。
套路3 德国的家族企业，工匠精神的传承
德国之所以强大，其中最重要的核心是德国的家族企业。百分之九十的德国企业，在西方是属于中小规模的，很多是家族型。万般手艺千种诀窍，皆是靠着这个天然的体系传承。长辈不敢不对晚辈传承绝活，传不下去，儿孙靠什么谋生、立业、养家、发财？晚辈不敢不尽力接过绝招，接不下来，靠什么自立？德国人经常对老外们说：“我家的公司是第几代了，我们的规模不大，但是我们能做的产品，别人做不出来。”值得深思的是，德国家族企业大多采用职业经理人管理的模式传承下来，原因有二：第一，德国的大家族注重教育，这些大家族会对下一代进行严格的管理和教育；第二，德国特有的遗产税体制。
（来源：佛山日报）